Đối tượng và điều kiện tham dự
Khóa Quản trị Nhân sự Toàn cầu (Pre-GPHR) dành cho những người:
- Muốn có hiểu biết sâu rộng về Quản lý Nguồn nhân lực trong môi trường toàn cầu hoặc phụ trách Nhân sự vùng, khu vực
- Có khát khao học hỏi những kiến thức Quản trị Nhân sự hiện đại theo chuẩn mực quốc tế & muốn nâng tầm trở thành chuyên gia quản trị Nhân sự toàn cầu
- Có khả năng đọc hiểu các tài liệu quốc tế bằng tiếng Anh
Mục tiêu đào tạo và học tập
Với học viên tham dự chương trình
- Thành thạo về công việc quản trị nhân sự trong môi trường đa quốc gia
- Nắm rõ các chiến lược phát triển toàn cầu hóa về các chính sách và các sáng kiến nhân sự hỗ trợ cho sự phát triển toàn cầu của tổ chức
- Được trang bị bộ học liệu độc quyền về quản trị nhân sự, đạt tiêu chuẩn của HRCI
- Tham gia học tập cùng với những giảng viên giàu kinh nghiệm, đạt yêu cầu của HRCI
- Có cơ hội giao lưu học hỏi cùng với cộng đồng nhân sự, mở rộng quan hệ và phát triển bản thân
- Được chứng nhận hoàn tất Chương trình Pre-GPHR
Chứng nhận hoàn tất Chương trình đào tạo Quản trị Nhân sự Toàn cầu sẽ được công ty VHRS - Đại diện độc quyền của HRCI tại Việt Nam cấp cho những học viên đã tham gia trên 80% thời lượng đào tạo và hoàn tất khóa học. - Có khả năng thi chứng chỉ Quản trị Nhân sự Toàn cầu GPHR®
Những Học viên mong muốn được khẳng định đẳng cấp nghề nghiệp của mình thông qua một chứng chỉ nghề nghiệp gọi là “Chứng chỉ Quản trị Nhân sự Toàn cầu GPHR® do HRCI cấp, sẽ cần phải tham gia một kỳ thi quốc tế theo quy định của HRCI (kỳ thi này được tổ chức qua hệ thống máy tính của Pearson VUE testing trên toàn cầu, trong đó có tổ chức thi tại Việt Nam).
Để biết thêm thông tin chi tiết về kỳ thi “Chứng chỉ Quản trị Nhân sự Toàn cầu GPHR®” này của HRCI, quý vị vui lòng tham khảo thông tin tại đây: http://www.vhrs.com.vn/dich-vu/gphr
Với doanh nghiệp cử người tham dự
Những học viên kết thúc khóa học được trang bị kiến thức bài bản, có thể giúp doanh nghiệp:
- Quản trị nhân sự chiến lược đặc biệt là nhân sự đến từ nhiều quốc gia
- Có khả năng thu hút và điều động được nhân tài toàn cầu, giúp cho tập đoàn luôn có nguồn nhân tài ổn định
- Tổng hợp được các ưu điểm trong đãi ngộ và phúc lợi toàn cầu, giúp người lao động gắn bó lâu dài, giảm thiểu được các rủi ro cho doanh nghiệp trong bối cảnh toàn cầu